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会议室的门开了，总经理郑涛和执行总经理李文新走了进来，郑涛看起来心情不错，朗声说：“各位同事，现在开始开会。”
余晚言说：“郑总，李总，我们新招聘的两位管理人员客房部经理连山、餐饮部主管江南川现在已经过了试用期，转正报告已经提了上来，今天是不是研究一下？”
连山一听要研究自己的问题，赶忙站起来要求回避，李文新冲他摆了摆手说：“连经理，我们这儿不是政府部门，不用太默守陈规，你坐在这里听听，大家畅说欲言，给你提的意见你要虚心接受。”
郑涛接过话头说：“连经理的事情稍后再讨论，先讨论一下餐饮部江南川吧，大家畅说欲言。”
一听这话大家都不吭声了，讨论人事这种敏感的话题，最怕的是大领导不给意见，就像今天讨论江南川的问题，如果郑涛给一点暗示，或者言语间带一点褒奖或者不屑，大家就会顺着他的话头说下去，可是这郑涛言语间并没有露出任何情绪，所以大家反而摸不清头脑了。
到了一定级别的领导，就没有思想了，上级的思想就是自己的思想，上级想要a，你却给他一个b，他就会不痛快，他不痛快了，你的职业生涯就危险了，所以不怕回答问题，怕的是不知道领导想得到什么样的答案。
华兆的领导班子，有投票权的总共有九个，第一当然是一把手郑涛，第二个是执行总经理李文新，第三个是人力资源总监余晚舟，第四个是行政总监张伟，第五个是工会主席张宇，第六个是财务经理张倩，第七个是采购经理崔富贵，第八个是营销总监白鹿，第九个是安保总监赵猛。讨论具体问题的时候，有时也会把相关部门的负责人带上。
今天讨论的江南川的问题，就属于徐海芳管辖范围内的问题，所以郑涛第一个就点了她的将。
徐海芳对江南川的印象不错，也衷心希望江南川能够转正，不过她必须要考虑一个人，这个人就是崔富贵。
江南川是以餐饮部主管的职务入职的，这个职务的分量仅次于经理，要远远高于一般的主管，崔富贵盯着这个职务已经很久了，他的目标很简单，就是要把蔡波送到这个位置上。所以崔富贵在不同的场合，都委婉的向徐海芳表明了这个意思。
徐海芳当然明白崔富贵的意思，也知道崔富贵的能量，且不说他是郑涛的心腹，就单单他掌握着的采购预算，就太厉害了。
华兆采用的是财务集中制度，各个部门在年初会将本部门的采购预算上报至集团审批，集团审批后会直接将款项拨付给酒店的财务部，而最终决定这笔预算怎么花的是采购部。虽然你的预算报上了，但是能花到多少，那就是崔富贵说了算了，毕竟酒店花钱的地方太多了，少花或者多花都在崔富贵一张嘴上。曾经有一位客房部经理在办公会上和崔富贵发生了争执，崔富贵挥动了采购大权，客房部的东西一律压后购买，到了最后连厕所里的卫生纸都捉襟见肋，服务品质直线下降，没过多久那位经理也就黯然离职了。
没有钱，是出不了政绩的。
到了徐海芳这个年龄，已经没有什么野心了，她对自己的现状非常满意，也害怕失去了目前安逸的生活，所以，当郑涛点到自己名字的时候，她不紧不慢的说：“江南川这个同志，入职以来表现还是比较优秀的，平时工作也比较积极，同时呢，我注意到，他的工作经验还有一点欠缺，关于他的转正问题，请大家从各个方面给予意见吧。“
徐海芳这一番话，是典型的耍滑头，说了等于没说，郑涛心说这样也好，最怕一开始就不按套路出牌胡乱表态，当即说道：“既然徐经理认为优缺点都有，那大家都发表一下意见吧。”
崔富贵这个时候心里面正在进行着激烈的斗争，华兆的体制是模仿政府体制来的，除非犯了非常严重的错误，不会轻易让任何一个员工离开的，这就导致了每一个岗位都是僧多... -->>
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