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    杨光欣虽然没对滕达表明确定,他自然有自己的理解。说,“这是好事啊,能够极大的刺激有才能、有实干的人来参与,对以后开发区工作的推进太有利了。不过,市里会不会真放开权交给开发区来推动这个事情?”

    “滕主任有什么想法?”杨光欣笑着说,对即将推动的人事任用办法,让滕达等人弄明白也是好事。

    “我哪有什么想法,不过,之前看过不少地区做过这方面的探索,后来都不了了之。相对而言,公司或企业在人事任用上就灵活多了。能者上、庸者下,不作为的让开甚至会受到惩罚。行政体系主要跟各人所在的级别牵涉起来,就像古代举子犯事要先革除他功名,除掉他身上的文服,才能处理一样。”

    “滕主任对这个事情思考得很透啊,李姐,你有什么想法?”杨光欣将话题引开,不能让滕达说过多,这也是一种对主动权的争夺。

    “我听你们说,滕主任之前就很关注人事改制这方面的事情吧。我觉得你真的要跟主任讨教讨教。”李雯利笑着说,她在市政府办时间长,跟滕达也算是同源,对滕达有什么用意看得清楚。

    “主任是我见过的最具才华的人,没有之一。”滕达说,“到开发区时间不长,但这段时间却深深体会到一个人的能力和才华对工作的推动力量。才华无法学到,但却能够敦促我努力进取,多学多思。”滕达自然也是一个有趣的人,车里的氛围他能够感觉得到,顺着李雯利的意思说话,何况,他要想探听到消息已经确定。

    开发区必然要进行人事任用上的改革,至于细节上怎么操作,目前还没透露。但竞争、公平公开等必然是最基本的模式,只要郑全修准备充分,而他对农业方面的工作也熟悉,按说争一个岗位不会有问题。

    到合兴镇,杨光欣单独找了冉兴华,明确地跟他说了开发区人事方面的计划,虽没提到别的,冉兴华自然知道,这是要他将合兴镇这边有能力的人先有准备,竞争岗位不至于错失。

    三乡镇的主要领导除了跟自己有利益往来之外的人,身边肯定有几个肯做事、能做事的人,杨光欣就想将这批人提拔起来,如此,开发区工作的推进执行力才会更强。

    从合兴镇回市里,滕达不再挤到这边车上,到半路,李雯利说,“主任,滕主任是不是想将人事改革这一摊子事情揽过去?”

    “这个事情我得亲自负责,”杨光欣明确地说,“到时候请李姐帮忙啊。”

    “没问题。人事的事情确实要抓在手里,要不然时间长了,最初改革的意图可能被设计操作过程中歪曲,走偏了路很难纠正回来,市里肯定也要干涉。这样,对开发区的负面作用比较大。”

    “多谢李姐提醒,我会注意的。”杨光欣对滕达的用意自然也明白,先表明自己对这方面比较熟悉,开发区这边肯定得有一个人来负责... -->>

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