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来负责具体工作，说不定杨光欣会选他来承担，如此，不仅对郑全修有很好的照应，还可在其他人那里也做一些工作，隐形的好处有多大，这时候也不能预估，但肯定很大。
不过，如果滕达得知杨光欣的想法，肯定有些后悔。他这样谈人事改革，让杨光欣和李雯利都警觉起来，反而不可能将这方面具体工作交给他来做。
郑全修送来的十万到目前为止已经算得上完全归属滕达，滕达心里再没有那种不安和愧疚，因为他已经为郑全修做了不少事情，有非常好的交代，至于郑全修最后能不能进开发区，拿到位子，都是另外的事情。
其中得失之间，确实很难预料准确。
开发区目前的工作，最重要的是征地、拆迁和基础建设工程，其次就是人事的人用于调整。人事的事情是核心，杨光欣自然不会放手，自己提出的人事任用改革，放给其他人来负责，走样之后，市里打板子，会打在自己屁股上。
杨光欣一直没有机会接触到党建、党务工作等务虚的工作，而这次人事改革可作为一次练手，将自己的想法和能力展示给市里领导看，甚至省里那边也可能会关注。对自己工作的经历很重要的一个环节，他哪会交给滕达来做？
李雯利对人事权的敏感度很强，早早表现力自己不想得利的态度，如今，杨光欣自然要她来作为助手。即使她在工作过程中不为自己的亲朋谋事，但对她自己的工作经历而言却有一笔很重要的资历。
两天之后，市委组织部李军一个电话将杨光欣教导市委组织部副部长办公室谈话，这次是他们两人第一次让外人得知的见面。组织部这边委派李军来跟开发区方面联络工作，在开发区人事任用改革过程中，做好监督、把好关口但又不具体干涉操作。
如此，在开发区拿到市里回复之前，两人要见面谈一次，工作上的沟通和交流，也算市委组织部这边对杨光欣进行工作指导。
一直到走进办公室，杨光欣都不主动问李军，也不提人事任用上的工作。李军见这个年轻人如此沉得住气，也有很大感概，对杨建国这个侄子，真的要另眼相看。
“坐。”李军和煦地说。
“谢谢部长。”杨光欣显得恭谦，对李军，他确实很敬重。因为叔叔也因为之前李军帮他一把拿到副科级，这个人情债会背一辈子。
“到这里来，关上门就没必要客气。”李军说，平时跟杨光欣之间偶尔会有联络，但至少外人不知他们的关系，这是刻意隐瞒的。
喝了茶，两人开始讨论开发区的人事任用改革的操作。杨光欣先谈自己的想法，操作的细节，各种评估的权衡效果等等，说了后请李军指点。
李军不忙说自己的想法，感概说，“年轻、有才华的人思想果然跟其他人不一样。”