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肖卓在办公室门边等领导到来便请大家入座，办公室不算大，开会还很好用。已经泡好茶，领导到来后给他们端上，杨光欣还在隔壁主任办公室忙，时间不到，肖卓不会过去催。五个人都到了，肖卓看看时间相差不多，才过去叫杨光欣。
杨光欣已经出办公室走过来，肖卓见了，说，“主任，其他几位领导都到了。”“好，辛苦了。”
肖卓不说话，跟在杨光欣身边走进办公室，其他人见了，注意力从方案里转到杨光欣身上，见他显得平稳庄重，心里便在感叹，各人和默契地想到当初他们在这么大岁数时的状况。才工作两年，如今，已经主持开发区这么大的摊子，还稳稳地张掌控在手。
坐下后，见大家都神态，杨光欣说，“最近会不少，因为开发区那边离市里远，每天在路上消耗不少时间。要不我们也不用牺牲休息时间来开会。目前只能如此，等以后开发区建设进入正轨，我们的工作时间也逐渐规范起来。”
其他人自然不会插嘴，杨光欣接着说，“今天的会议内容，是讨论市里批复的关于开发区人事任用改革的方案和具体实施办法。刚才大家已经在看方案，还有没有疑问？”
见其他几个人都没表示，杨光欣笑了一下，“方案的核心，就是对开发区即将设立的各局负责人，采取公平公正、全程公开、竞争上岗的方式进行选聘。竞争程序是：自主报名——提交岗位及材料——公开答辩——考评——公示——试用用三月——考核任职效果——正式聘任等环节，每一个环节都是公平、公开的，我们会聘请开发区或市里其他干部参与这些环节的操作。”
这些环节，在方案里已经写清楚，特别提出来，也是要大家对每一个环节怎么操作弄清楚。
“主任，每一个职位报名有没有限制？”滕达说。
“不存在限制，即使一个人报名，也可以。不存在竞争但我们不一定就选这个人。还得看本人对岗位的认知、提出的工作议案可不可，原则是宁缺勿滥。同样，即使有二十个人报名同一职位，如果这二十个人都不行，我情愿临时抓一个人来先顶着，等下一批再选拔。”
杨光欣这样解释很清楚，也表明了这次选拔行局领导的底线，要真正能够做事、有能力的。
“主任，报名有年龄限制吗？”王星说。
“基本不限制，但在通用的条件下，肯定会选年轻的，因为年轻的人精力更好。但五十五岁以上的人选择的可能性小。我希望开发区这里的工作有连贯性，不想一年或几个月换一次人来抓工作。”
“提交材料的时限是多久？”冉兴华说，相对而言，乡镇的干部没有更多的时间和经历来准备应聘材料，因为这段时间每一个人工作压力都大，很忙。
“材料不要求四平八稳，只要针对... -->>
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