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只要针对申请岗位，写清楚对岗位工作的理解、施政想法、措施，一页纸有可能比几页纸的都好。我们要的是能够掌控岗位的人，能够在这个岗位将工作做好、并带领好其他干部的人。”
“答辩和考评标准是什么？”
“会有一个原则性的标准，换一句话说，就是能够将竞争的岗位工作做好。这两天我们可定出一些条文，作为考察的参考细项。”
杨光欣一边回应，一边将大家提出的问题记录下来，实际操作上还有待补充资料的、细则依据的，都必须在正式推动竞争岗位工作之前定下来。
对临时选一些人来参与对竞争者的考评，这一条争论比较大，担心这种考评不准确，临时抽取的干部来考评也不专业、责任心也不会很强。杨光欣却坚持要这样做，认为只要跟参与考评的人说清楚，按照他对岗位的理解进行评定，给分，综合起来，或许会更准确。
会议讨论比较热烈，但杨光欣和李雯利基本合力，其他人即使提出不少意见最终也改变不了什么，不过，杨光欣对有利于人事任用的意见还是接纳的。
会后，等其他人都离开了，肖卓没有走。杨光欣要他将会议的内容整理出来，之后交给他，这段时间，有不少细则要做出来，而杨光欣不会亲自做这些文案，都是肖卓来出手。
“如果一个人做不过来，完全可到市政府办找人帮忙，你自己跟简市长提或者我来跟领导说都行。”“主任，目前压力确实有，但还能扛住。”肖卓不想让杨光欣觉得他怕苦，之前在市政府办那边，也是经常加班，而且，加班大多是为迎检的资料，没什么真正的意义。
开发区这边目前要做到材料也多，但每一项都是针对即将开展的工作来准备的，肖卓觉得自己写一份材料，对这方面的工作就熟悉起来，以后对开发区的全部工作都熟悉，不管是分派到哪个岗位，自己都能够胜任。
“工作压力大，更要注意休息、注意身体。不能硬抗，这也是我对开发区每一个干部的要求。”“谢谢主任的关心，我知道该怎么做。真忙不过来，我会找人帮忙。”
第二天，李雯利负责将开发区设立的行局主要负责人，实行岗位竞争的事进行公布，给干部们三天的准备时间。这个事情在开发区其实早两天就传开了，如今不过是正式确定、宣布，有心要报名参与的人，各自有自己的准备和打算。
开发区之外的人，也能够参与报名，不过，报名时要到自己单位交一份申请，签批之后才办理手续。组织部门和本单位领导，对参与竞争岗位的干部，是给予最大方便、支持的态度。
滕达在散会之后，就跟郑全修碰面，将这次会议的精要跟郑全修说清楚，让他精心准备好。看杨光欣的意思，比较专业、有实干能力的人，最终被选拨出来任用的可能性最大。这一点，滕达也帮不了郑全修。