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只要针对申请岗位,写清楚对岗位工作的理解、施政想法、措施,一页纸有可能比几页纸的都好。我们要的是能够掌控岗位的人,能够在这个岗位将工作做好、并带领好其他干部的人。”

    “答辩和考评标准是什么?”

    “会有一个原则性的标准,换一句话说,就是能够将竞争的岗位工作做好。这两天我们可定出一些条文,作为考察的参考细项。”

    杨光欣一边回应,一边将大家提出的问题记录下来,实际操作上还有待补充资料的、细则依据的,都必须在正式推动竞争岗位工作之前定下来。

    对临时选一些人来参与对竞争者的考评,这一条争论比较大,担心这种考评不准确,临时抽取的干部来考评也不专业、责任心也不会很强。杨光欣却坚持要这样做,认为只要跟参与考评的人说清楚,按照他对岗位的理解进行评定,给分,综合起来,或许会更准确。

    会议讨论比较热烈,但杨光欣和李雯利基本合力,其他人即使提出不少意见最终也改变不了什么,不过,杨光欣对有利于人事任用的意见还是接纳的。

    会后,等其他人都离开了,肖卓没有走。杨光欣要他将会议的内容整理出来,之后交给他,这段时间,有不少细则要做出来,而杨光欣不会亲自做这些文案,都是肖卓来出手。

    “如果一个人做不过来,完全可到市政府办找人帮忙,你自己跟简市长提或者我来跟领导说都行。”“主任,目前压力确实有,但还能扛住。”肖卓不想让杨光欣觉得他怕苦,之前在市政府办那边,也是经常加班,而且,加班大多是为迎检的资料,没什么真正的意义。

    开发区这边目前要做到材料也多,但每一项都是针对即将开展的工作来准备的,肖卓觉得自己写一份材料,对这方面的工作就熟悉起来,以后对开发区的全部工作都熟悉,不管是分派到哪个岗位,自己都能够胜任。

    “工作压力大,更要注意休息、注意身体。不能硬抗,这也是我对开发区每一个干部的要求。”“谢谢主任的关心,我知道该怎么做。真忙不过来,我会找人帮忙。”

    第二天,李雯利负责将开发区设立的行局主要负责人,实行岗位竞争的事进行公布,给干部们三天的准备时间。这个事情在开发区其实早两天就传开了,如今不过是正式确定、宣布,有心要报名参与的人,各自有自己的准备和打算。

    开发区之外的人,也能够参与报名,不过,报名时要到自己单位交一份申请,签批之后才办理手续。组织部门和本单位领导,对参与竞争岗位的干部,是给予最大方便、支持的态度。

    滕达在散会之后,就跟郑全修碰面,将这次会议的精要跟郑全修说清楚,让他精心准备好。看杨光欣的意思,比较专业、有实干能力的人,最终被选拨出来任用的可能性最大。这一点,滕达也帮不了郑全修。

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